企业管理培训：企业文化如何才能落地

企业文化的“体验”不仅仅源于核心层要素的上传下达，更为重要的是具象化的传播和执行落地措施。

对企业文化核心层相关要素的具象化定义是确保企业文化建设的关键。愿景、使命、价值观、经营管理原则属于企业文化架构中的核心要素，处于组织的精神层面。

如企业“宪法”一般指导企业文化的外围构建。

在核心层要素的限定范畴内，通过制定日常运作的管理制度来阐述符合企业核心精神的标准和行为准则，通过具象化的外化行为来描述和定义组织行为、管理行为、员工行为，明确与行为表现相关联的管理与评估标准，从而建立“企业文化价值-集体/个体思想-集体/个体行为-行为评价”的文化价值体系闭环管理。

中坚力量企业管理培训认为：对与文化价值相吻合行为的定义与描述越清晰，企业在执行文化传播与建设的过程中，可有效管理的抓手就越清晰，进而越有利于避免文化建设流于形式。