企业内训：具象化的企业文化如何实现

具象化行为等级体系之下，通过外在形式的集体行为与个体行为落实企业文化的价值传递。

根据核心层要素的方向，以当期企业文化建设侧重点为宗旨，通过目标、计划、推广、执行的4P模型管理文化建设的集体行为，同步通过4M模型管理个体行为与集团行为的匹配。

高层管理者即企业文化的形象代言人，是企业文化具象化传播、贯彻执行的关键角色。

中坚力量企业管理培训认为：企业文化的执行落地、深入人心及至融入血液并最终内化为企业的基因，需要通过文化活动不断进行打造和强化。