企业内训怎么做？知道如何做在线培训吗？  

在线学习 E-Learning，是通过应用信息科技和互联网技术进行内容传播和快速学习的方法。E-Learning的“E”代表电子化的学习(Electronic)、有效率的学习（Effective）、探索的学习（Explorative）、经验的学习（Experienced）、拓展的学习（Expansive）、延伸的学习（Extended）、易使用的学习（Easy-to-use）、增强的学习（Enhanced）。

企业的E-Learning是通过深入到企业内部的互联网络为企业员工提供个性化、没有时间与地域限制的持续教育培训方式，其教学内容是已经规划的、关系到企业未来的、关系到员工当前工作业绩及未来职业发展目标的革新性教程，一般以视频（直播）为主，辅以测试、作业、考试等多种学习活动功能，有的企业甚至增加了案例平台、慕课板块、效果评估板块等辅助管理管理系统。

线上微课是当下流行的一种E-Learning，以其剪短精炼、场景教学、灵活便利以及快速复制等优点成为了广受欢迎的一种学习方式和内容展现形式。线上微课多样化的内容还能够满足学员的个性化需求，提高学员学习兴趣。通过核心知识点拆解、标准套路开发，可将传统面授课程缩短，实现微课的“短平快”，还能利用“碎片化时间”轻松学习。另外，因为一门微课仅聚焦一个微主题，可以帮助学员直接切入具体业务、流程或产品。现学现用，简单学习。即“做什么，学什么，用什么”。

特点

1、灵活、便捷，不受时间、地点、空间的限制，也可以通过互联网虚拟教室实现学习互动，激发学习热情。

2、可以快速获取学习内容，且可以重复学习，但培训效果不容易跟进。

3、缺乏人性化沟通，网络人为地拉大了人与人之间的距离，为直接的情感交流设置了障碍。

4、实践功能薄弱，以传授知识为主，知识不宜向技能层面转换。

5、适应于网络化程度较高的企业。要求学员有一定的计算机知识基础和良好的自我学习能力。

适用情景

应知应会的基础性知识，快速迭代的业务性知识。