如何做好企业内部培训？企业如何进行内部培训？接下来，让我们一起了解和学习更多的培训方法，在人力资源实际培训工作中，努力开发出更多适合分公司实际经营需要和岗位及员工需要的培训方法，促进中冶物业内部培训工作的有效改进

双博弈，原来围棋术语，又称双人游戏，是指在游戏结束后，重复游戏的记录，以便分析游戏每一步的成败，找出最佳方案，从而提高游戏水平，减少重复性错误。说白了，就是反思我们的所作所为，找出原因，找出规律。从理论上讲，只要发生了什么事，不管是自己干的还是别人干的，不管是大事还是小事，都可以成为我们康复的对象。第二轮的目的是改进行为，找出问题，提出具体的改进方法，并指导后续行动。复读的关键是要及时、及时、有效和重复

特点

（1）复读是最有效的自学方式。做好的事，要继续坚持和总结经验；如果做得不好，就要反思原因，积极改进

 2.第二轮是一个不断修正路线的过程，不落在同一个坑里，避免重复错误

 3.重复是集体学习最有效的方式之一。在重复中，所有相关人员一起检查目标结果，回顾过程，分析得失，总结规则。这是最好的相互学习的过程，也是大家提高的机会

 4.第二轮是总结客观规律，结论中肯定有错误的偶然因素，至少应该有连续三次以上的为什么或为什么不询问。如果次数不够，也可能意味着还没有找到真正的原因。提问的目的是探究问题背后的问题，并在回答后找到答案

适用情况

需要通过团队合作、重要事件分析、技能培训增强等方式完成的活动/事件（如演练培训）的学习和改进过程，对所有培训项目的评估结果进行反思，对培训内容进行修正和细化等。