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企业内训：热烈祝贺《金牌面试官精准招聘面试技巧》内训圆满结束！

时间：2020-09-24 分享到：

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企业内训：热烈祝贺安康学院《金牌面试官之精准招聘面试技巧》内训圆满结业！

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2020年9月17日湖南中坚力量许老师受邀前去安康学院讲授《金牌面试官之精准招聘面试技巧》课程，为期一天，人力资源部门参加了此次培训，共45人。

招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR总监必备的基本素质。

人才引进工作的好坏，直接影响到企业人力资源的整体素质，并且影响到新进人员的团队融合度。

因此，怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才，又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技巧。

招聘

在培训中，许老师首先介绍了招聘的流程、影响招聘的内、外部因素，并对不同类型的招聘渠道进行分析。

“目前应用的招聘渠道有哪些？这些招聘渠道的效果如何？”许老师的提问引人深思。

透过分组讨论、问题罗列、分析与确认，学员们深刻认识到招聘面试工作本身是一项人才投资行为，而渠道的分析与选择额外重要。

面试

“为什么要进行半结构化面试？”在培训现场，有HR提出这样的疑问，对此，许老师解答道：“相较于非结构化面试的随意和结构化面试的严谨，半结构化面试的对于部分因素有统一要求，比如有统一的程序评价标准，但面试题目可以根据面试对象而变化，标准统一、内容灵活。”

接下来，许老师详细介绍了六类面试问题，包括背景性题目、意愿性题目、专业性题目、压力性题目、智能性题目与行为性题目，并鼓励各位HR在不同的时机提问不同类型的题目，有助于更好的了解面试者的潜在能力。

在实战演练中，学员们积极地思考、提问、练习，课堂气氛十分活跃，大家收获丰富！

技巧

培训中老师分享了 STAR行为面试技巧，“自己说话的时间不要超过15%，如果超过了这个比重，基本上就得不到你想要的信息了，因为你没有好好地倾听，这就是STAR行为面试要点。”

面对模拟面试环节，许老师提出考察能力重点通过候选人过往的行为，通过STAR法则，来考察候选人在什么环境下，采取了哪些措施，取得了哪些成果等，来判断候选人具备哪些能力。同时，许老师还提出了一些识别“面霸”、判断真伪的办法，让企业能够真正找到合适的人才。

课程内容干货满满，具有很强的实践性和指导性，引起了强烈反响。

学员们在课堂上求知若渴，课堂后积极总结，在培训结束后，不少学员表示感触良多，更有学员说：“ 许老师上课生动，案例丰富，特别是半结构化面试和STAR面试要点，对我个人启发很大。听完课我还可以把这些信息传递给所有员工，今后我也会多参加一些类似的课程，积极提升自我。”

寄言

至此，《金牌面试官高效招聘与精准面试》的内训圆满结束！！

湖南中坚力量全体成员祝安康学院的学员们在本次课程中学以致用！

未来将继续吸收、互动、展示、传播知识技能，精益求精，更高效地正面影响他人，为公司挑选、培养高素质人才

促进公司的快速发展！

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