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企业管理培训中的运营与绩效

时间:2020-08-26 分享到:

企业管理培训中的运营与绩效

企业管理培训中提到,管理观念决定了人们如何进行管理活动,如何看待公司经营。

清晰的管理观应该是——只对绩效负责,注重分配,始终为经营服务。

管理没有标准答案。你面对的资源和环境,决定了你应该采取什么样的管理手段和思路。最好不要刻意设计,这会导致你不能审时度势,错失机遇。

管理是动态的。今天有效的,明天不一定有用;别人管用的,你不一定适用。所以,在时间和空间上都要注意权变。

从管理学角度阐述了企业管理与经营之间的关系——经营决定管理,管理服务经营。

组织管理观决定了人们如何进行管理活动,如何看待管理。回答管理是什么,这样的问题就是管理观的问题。应该可以这样说,有了清晰的管理观,才会有清晰的管理行为,也才会有合适的管理标准。

之所以关心管理观的问题,是因为在管理行为中我发现人们普遍存在一些误区,人们习惯性地认为一些行为是对的,另外一些行为是错的,而事实上可能这些理解本身就是不正确的,因此导致很多管理行为无法产生有效的结果。


文章标签 企业管理培训 企业内训

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