企业员工培训|培训是一项多得利的选择

学习能力是我们在现在和未来的工作中取得成功所需要的最重要的技能。培养学习型文化，是企业解决人才问题、制胜未来的有力举措，而作为学习领域的从业者，我们更应该不断完善自身的专业技能，提供优质培训，帮助企业打造学习型文化。

调查显示，为员工提供培训，不仅有助于提升其工作技能，还能提高员工满意度、幸福感！

员工对培训的认可，是对培训人的鼓励，更是鞭策！

建设师资队伍，提升专业技能，培训人在学习的路上，乐此不疲……

前所未有的人才短缺已成为时代的新常态。

为了寻找、培养和保留最佳人才，公司需要知道员工想要什么。

组织必须采取行动，培养学习型文化，帮助员工学习新技能，成为人才的创造者。

短技能差距，吸引、保留和发展优秀的人才，关键在于了解和满足人才的需求，为此，企业可以从五个方面入手。

开创性的薪酬方案

薪水很重要，但生活质量也很重要。无论员工处于职业生涯中的什么阶段，都要好好激励他们，满足其需求。

胜任力和潜力评估

为员工成长发展提供洞察见解，会让企业获得更有动力和更令人满意的员工。

建立学习型文化

给员工提供他们渴望的挑战，并为他们的成长及成功提供所需支持，如人才培训、轮岗、在职学习和学徒制、跨团队的推进项目、敏捷工作、应用新技能等。

为享受生活创造灵活性

无论员工在职业生涯的哪个阶段，这一举措都将会提升满意度和生产力。

企业目标更加透明

公司的使命、愿景、价值观需要准确、真实，并确保领导者能够切实履行。

调查显示，接受了免费培训的员工，有79%表示他们喜欢现在的工作，没有接受培训的员工，只有61%表示喜欢现在的工作。因此，创造学习型文化是企业的重点工作，报告为企业提供了六条行动建议。