企业培训：管理培训对企业来说有多重要？

激发员工积极性。这一结果鼓舞了士气，激发了潜能，有效地调动了他们的积极性和主动性。没有企业管理培训，绝大多数优秀员工是不可能留下来的。面对日益激烈的市场竞争，企业只有与竞争对手相比具有核心竞争优势，才能在激烈的市场竞争中赢得一席之地，企业的人才优势和品牌形象才能最大限度地体现其竞争优势。

企业培训是指企业为提高质量、能力、工作绩效和对组织的贡献而开展的有计划、有系统的培训活动。目标是提高员工的知识、技能、工作方法、工作态度和工作价值观，从而最大限度地发挥潜力，提高个人和组织的绩效，促进组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

教育是现代经济社会背景下的“杀手”。谁拥有它，谁就预示着成功。只有傻子或者自愿把企业推向绝壁的人才会对教育充耳不闻。“要想快速产生人才，产生更多的人才，产生优秀的人才，企业只有依靠内部培训才能获得更多优秀的员工。通过实施有效的培训，不仅可以快速提高基层员工的综合能力，还可以显著提高中层管理人员和关键员工的管理专业素质。

在人力资源的开发和管理中，员工的培训往往被视为企业的福利。持续培训不仅提高了员工的个人知识和能力。它还会让员工真诚地感谢企业为他们提供了成长、发展和自我价值的实现。这一结果鼓舞了士气，激发了潜能，有效地调动了他们的积极性和主动性。当员工有了自尊和自信，就会在工作中把“我想做的事”转化为“我想做的事”。而员工敬业精神的产生，自然会增强企业的向心力和凝聚力。

培训是留住人才的重要手段。企业的每个发展阶段都有企业最需要的人才和相应的岗位。只有通过持续培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著提高，才能为企业的快速发展做出应有的贡献。没有企业管理培训，绝大多数优秀员工是不可能留下来的。没有人喜欢在自己知识无法提升的地方等待自己能力和个人收入的不断下降。这样的企业就算留下来也不会发展。

通过培训，企业可以获得人员素质提高带来的显著效益，员工的专业技能得到提高，为企业发展注入了巨大的力量。员工团结起来为企业做事，企业还怕不发展吗？

市场竞争是企业的常态。面对日益激烈的市场竞争，企业只有与竞争对手相比具有核心竞争优势，才能在激烈的市场竞争中赢得一席之地，企业的人才优势和品牌形象才能最大限度地体现其竞争优势。要保证客户的忠诚度，有赖于训练有素的员工。未经培训的员工不仅会降低产品和服务的质量，影响客户的购买决策，还会损害企业的品牌形象。对于企业来说，培训是提升核心竞争力的有效手段之一。