企业内训怎么做？直接讲授型培训之面授

在企业培训的搭建和完善中，经常会思考一个问题：哪些培训方式更适合本企业的内部培训？一般来说，岗位需求不同，员工水平不同，采用的培训学习方式也应该存在差异，我们都期待着能够通过合适的培训方式促进良好的培训效果，改善或提高员工的工作绩效。

面授是直接讲授型培训方式中，最基本、也是最传统的一种培训方式。这种方式主要是由讲师通过自身的现场表达和掌控，比较系统、全面的向受训学员讲授某种知识、技能或方法，以实现企业的培训目标。

特点

1、讲师与学员的角色定位非常明显，通常是以讲师的讲授内容为主线，对讲师要求较高，但对学员要求不高。

2、因为是以讲师为中心，所以讲师要具备丰富的专业知识与实践经验、较强的现场表达能力和良好的课堂掌控技能。

3、面授是一种高可靠性的培训方式，由于是面对面沟通，信息传达会更准确、更有效，一些问题会在课堂上及时得到交流和解答。

4、对讲师的能力依赖较强。由于课程由讲师主导，如果讲师的能力强，学员就会有清晰的学习目标，配以讲师多样化的授课技巧，与学员有充足的互动交流，这样就可以保证良好的培训效果。

适用情景

理论知识学习和梳理，技能训练，态度强化，群体类学习等。