企业员工培训：如何面对大龄职场危机，从自查开始

面对来势汹汹的年轻人，“大龄危机”正变得越来越现实。44岁HRD失业、35岁管理层被裁、32岁双语硕士做家政......关于中年危机的网络热点从不曾间断，那么“大龄”职场人该如何走出困顿，找到自己的位置？

年轻化的背后，更需要“大龄”员工，无需感概互联网行业的年轻化，看懂了背后的逻辑，自然能找到自己的江湖。商业的本质是懂客户。客户年轻、年轻化的团队更能拉近与客户的距离；随着移动互联的发展，互联网已不再只是年轻人的世界，互联网企业亦不再是只有年轻人的江湖。

企业员工培训，让成年人更快的学会走好下坡路，不放大暂时的挫折，懂得攀登的人都善于走下坡路。成年人最为核心的能力就是独立思考与独立判断。对于网上流传的言论，第一不提倡断章取义，第二不提倡跟风焦虑。抱怨不公者，首先是弱者心态，其次是于事无益；活着、活好，才是最重要的。如果不能比别人好，那就活得比昨天好。