如何让企业文化进入到团队的灵魂，成为企业核心竞争力？企业与企业之间的竞争到最后都是企业文化的竞争，很多企业没法做大做强其主要原因来源于他的企业中没有让企业做大做强的“文化”基因：有效的企业员工培训。

有很多企业的负责人找到湖南中坚力量定制企业内训和企业员工培训，在沟通时，湖南中坚力量培训师都会问一个问题，你们的企业文化是什么，平时的培训重点在哪一块？其目的是为了设计课程时把企业文化和你们培训的重点需求融入到培训项目中，可以让团队去体验到这种企业精神的魅力。

然而大部分企业负责人回复是，找一个培训教室，发一份员工手册，然后进行公司企业文化、岗位流程、话术、公司制度等培训，几天培训结束然后考试分配岗位就算完事。企业的新员工入职培训都还停留在最原始的阶段，是什么原因导致这一现象的呢？

这类企业培训/新员工培训都只停留在语言和文字层面，这是导致目前绝大多数中小企业的企业文化都还是停留墙上或者员工手册上的主要原因！

但是，只要企业做到以下三个步骤，你的企业文化将真正从墙上进入到团队的灵魂！

一、原始阶段：通过员工手册企业文化培训，让员工从语言和文字层面去理解去背，然后考核。

二、企业文化信念植入：如何植入？我们必须得了解一个人灵魂深处的信念是如何形成的，要想进入灵魂深处就必须得体验—经历—亲身感觉到才会进入！根据企业文化设计一套体验系统，让团队从语言和文字层面进入到体验感知层面！因为只有去亲身经历才能真正的领悟！

三、企业文化环境打造：因为人是环境的产物，企业环境就是企业文化！很多企业环境和企业创始团队所留下的企业员工手册上的企业文化是相互背离的。因此需要根据企业文化设计一套可持续的、生生不息的企业环境将会使您的企业文化真正的成为企业最核心的竞争力！

以上是这次分享关于企业内训/企业员工培训的经验总结，如果您对我们企业内训定制服务及企业员工培训定制感兴趣的话，欢迎咨询：刘老师 13387498553微信同号

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