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中坚力量助您成为合格的5.0职业经理人!

时间:2020-03-27 分享到:

中坚力量助您成为合格的5.0职业经理人!


决定企业是否卓越?这取决于是否拥有卓越经理人,经理人进入年轻化时代,而卓越经理人已经是5.0状态。今天我们来聊聊年轻化时代的经理人:90后经理人。


90后可以说是被70后、80后羡慕的一代人,他们是互联网下诞生的第一代人。随着最早一个90后已经三十岁!人们才意识到他们早已大量步入社会并且改变了原有的企业员工年龄结构。他们是职场上的中流砥柱,分布在各个企业的关键岗位,发挥着他们独特的创造力,其中一些90的晋升速度飞快,甚至已经居于管理层。

年轻的经理人.jpg

据湖南中坚力量服务系统统计:

阿里管理干部和技术骨干中,“90后”管理者已超过1400人,占管理者总数的5%。对于英语流利说这样的年轻化公司,90后管理者占管理者总数的35%。


据职场社交平台LinkedIn(领英)统计报告:

处于在激烈的竞争下的90后在职场上表现将变化成更加积极进取的状态,大多就职于中小企业的90后经理人,往往在毕业后平均1.4年就实现晋升,远远高于80、70后的2.3年。


快速从管己到管人的角色转变,年轻的硬伤很明显:能力、经验、职业化素质上的缺乏。而大多中小企业也没有对他们进行过系统有效的辅导培训。这注定在微利时代,无法拥有一支高素质的职业化经理人团队,而这才是判定人才与企业是否能更上一层楼的重要因素。


回观今日,不难看出2020年经济更加严峻,企业必将提升对人才质的需求,减少现阶段人量。精专人才少之又少。唯有让经理人更快速高效的为企业提升人才水平线,才能解决人才问题。


如何解决?俩个问题的结合让大多中小企业的集体犯了难题,对此中坚力量提出:快速打造中层干部,成就5.0卓越职业经理人的企业管理培训方案。让经理人能快速高效的为企业提升人才水平线。


什么是5.0职业经理人?中坚力量确定必须具备三点。

一、具备坚定的信念,从思维格局上与领导达成一致的高度

二、系统专业的管理技能

三、卓越的影响力与领导力。然而在VUCA时代下,营销与创新是企业最重要的功能。


中坚力量5.0经理人特培优惠

15年专注企业中层干部及核心团队培养,坚守与创新并行,倡导“系统、持续、践行”的学习理念,中坚力量2020年全新升级!特别推出《中坚力量企业会员卡》,为企业节约培训成本达70%以上,以最低的投资获得更大的回报。

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《中坚力量》课程设计为模块制。五大模块涵盖经理人在管理实践中会遇到的主要问题。


1、思维模式:《从平凡到卓越管理者素质训练》—成己


一生至少应该参加一次的课程!迅速提升团队执行力与凝聚力,打造管理者新思维、新格局。13年来,仅3天4夜的公开课已举办逾120期,支持近五千家企业、五万名优秀学员生命发生“质”的改变!


2、行为模式:《核心管理技能》—管事


源自现代管理学之父彼得.德鲁克深厚管理智慧,从专业人士到管理者的必修课。涉及企业管理实践中8个维度,数十种实用方法、工具和技能


3、语言模式:《领袖演说之团队复制》—理人


卓越管理者不仅要有自己把事情做好的能力、更需要感召更多人把事情做好的能量。本课程帮助管理者实现从能力到能量、从管理到领导的转变!遵循“简单、有效、做得到”的原则,运用NLP技巧让你出口成章、表达魅力倍增。


4、营销模式:《营销标准化系统建设》—营销与创新


经验只能传承,唯有标准才可复制。以实战、实用的案例为题材,解决如何让个人冠军变成团队冠军转型,固化成功销售经验,缩短营销人员培养周期。有思路、有方法、有工具的全员复制,让企业销售团队整体提高,企业业绩不断上升,成为企业发展的持续动力!


5、企业商学院:《岗位经验内化》


管理者转型为内部培训复制力量,将岗位优秀经验通过提炼、梳理、整合成标准化内部教材并进行传承、复制,从而提升企业竞争力!避免知识资产流失,优化工作执行标准,梳理业务关联课件,打造人才培养体系。


 6、企业商学院:《企业大学构建与人才梯队培养》


企业如何突破发展与人才紧缺的困境?如何专业搭建内部的人才生产线?在新时代背景下,企业大学的强大功能如何助推企业变革与升级?课程让参训学员掌握未来人才培养的发展趋势,做好长期人才的规划与培养,并且掌握企业大学的核心功能及搭建实操方法,轻松拥有自己的企业大学、商学院。


系统地进行全面剖析和学习,确保学员在最短时间内对管理实践中的各个方面都有所学习和掌握。为了融入现代管理学之父——彼得·德鲁克经典管理教育理念,打造“知行合一”学习系统,我们设计和安排了一系列体现本课程实践性的学习落地活动。

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文章标签 企业管理培训

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