当下，在做好疫情防控工作的前提下，企业复工复产号角嘹亮。

截至2月24日，全国规模以上工业企业复工率逐步提高，其中浙江已超过90%，江苏、山东、福建、辽宁、广东、江西等省份已超过70%。

“被疫情耽搁的时间，我们要抢回来！”

但是怎么抢呢？

疫情后，很多员工都是动力不足，得了“假期综合症”，效率低下，心态不稳，焦虑，使复工出现大难题……

当下最重要的事情，是如何恢复员工信心，让员工继续回到岗位安心工作，才是企业目前最需要重视的。

记住：心理复工重于形式上的复工，管理者要时刻关怀员工的心理及心态既“人心”与“素质”问题。

那么疫情危机下，如何让员工安心工作？
如何做好自我的情绪管理与心态建设？

如何迅速提升团队凝聚力跟执行力？
如何赋能员工高效工作？

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我们都知道管理绝大问题都是人的问题，人的问题，首先是素质的问题。

“素质”，那么什么叫素质呢？素质研究的就是在这个变化莫测的世界里面永恒不变的东西，对外叫做规律，叫内叫做人心。

从平凡到卓越六大能力，让我们从内到外，从心性到心灵，从能力到能量不断提升。对内掌握人心，对外掌握规则与规律。

疫情过后，企业复工抢时间、抢效率、抢迅速，而最后我们抢的都是人才。而真正的人才是靠企业自己培养的，真正的管理者是懂人心、知人性、懂企业发展规律、明白职场规则的人。这才是优秀的管理者。

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