一年之计在于春，势不可挡开门红。2020新年新开始，好的开始是成功的一半。“首季开门红”是一年工作开头起步的重头戏。

迅速提升团队凝聚力和执行力，打造管理者新格局、新思维，实现2020首季开门红——《从平凡到卓越管理者素质训练》。

《从平凡到卓越管理者素质训练》

面向“实战”，

追求“实际”，

讲求“实效”；

调整全员心态，

激活全员状态，

重新点燃您员工的生命激情和工作动力；

让您的员工

不抱怨、不空谈、不浮躁、不迷茫，

为您铸造一支

所向披靡具有强大战斗力的员工团队

从平凡到卓越讲师团

将用生命的激情来告诉您的员工

什么是爱？什么是责任？什么是团队……

真正做到“开门红”，

人人有激情，

时时在状态，

誓夺首季开门红，

让“开门红”真正的“红起来”！

课程安排

适合对象：中基层管理者，小、微型企业主授课方式：精选觉学中最具代表性的、适用于中层管理者的经典理论，结合经理人管理工作实践，采取互动、启发式案列教学
标准课时：3天4晚

开课时间：2020年2月5-7日

开课地点：湖南长沙

企业内训：本课程可根据企业需要制定企业内训，我们将按照以下流程安排企业内训工作

七项训练过程

1、课前访谈，了解企业实际情况及培训需求 《企业需求调研表》

2、课前测评，根据学员实际情况进行测评 《学习承诺》《课前调查》《健康问卷》

3、课前准备，根据调查结果突出培训课程重点 并确定 A/B/C 课程方案

4、课程训练，40%授课+60%体验

5、课中评估，助教团根据学员参与度进行针对性评估《学员考评表》

6、课后践行，提倡知行合一，行为习惯转化 《十项承诺》《三年后的一封信》

7、追踪落地，学员持续辅导跟进计划 《3721 落地系统》

六大训练环节


五种训练方式

贯穿体验式授课理念，确保培训效果最大化。

A:导师讲解+游戏演练+仪式+讨论分享

B:互动交流、体验式培训，40%讲师讲解+40%游戏与案例+20%学员分享

▲ 讲授体验：讲授环节加入感官体验。如图像、影音、结构模型、工具展示等。

▲ 案例体验：通过案例给学员“替代性”体验。如文字案例、影音案例、研讨分享等。

▲ 演练体验：通过演练给学员“亲历性”体验。如分组和集中演练、点评、PK 等。

▲ 游戏体验：通过游戏给学员“代入性”体验。

▲ 课后体验：通过课后落地系统给学员“持续性”学习。

学员突破性提升与进步

◆ 突破提升个人领导力、感染力、感召力与影响力乃至原创力

◆ 激发个人激情、自信、责任心与持久行动力

◆ 理清个人目标，构建企业愿景

◆ 洞察、调整、完善心态乃至心智模式

◆ 挖掘盲点、开发潜能

◆ 拓展思维、信念，提升创造能力

◆ 提升有效沟通能力，建立良好人际关系

◆ 提升个人情绪与目标管理能力

◆ 突破固有思维、情绪、行为反应模式，解除心理困惑

赢在开门红，如果您企业想做开门红及企业管理培训，欢迎咨询13387498553微信同号