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企业管理培训:看电影学管理,新型的管理培训模式

时间:2019-12-09 分享到:

企业管理培训:看电影学管理,新型的管理培训模式

现代民主社会有没有产生法西斯独裁的危险?2008年,根据Todd Strasser同名小说改编的德国影片《浪潮》给出了答案:法西斯离现实生活并不遥远,有了合适的环境与土壤,共性压倒个性和独裁的恶魔就会破土而出。

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弱小、强悍、受到欺凌或欺凌别人的人都可能团结到专制的旗帜之下:弱小的希望强大,强悍的希望更加强悍,每个人都能从组织那里获得认同、安全和归属的感觉。于是,懦夫成了拔枪欲射的怒汉,温文尔雅的处子也会狂热地挥手敬礼、四处张贴“浪潮”的标记。


学生组织“浪潮”成立仅仅5天便风靡了整个校园,显示了专制的终极诱惑:服从、纪律、团结、共性;整齐划一的服装和步伐,凸显专制的力量;不随波逐流,就会被“浪潮”孤立或淘汰。个性和怀疑在这里不受欢迎,一个领袖、一个“浪潮”、一个目标。

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回看电影其实赖纳老师的第一堂课并不怎么样,学生们甚至昏昏欲睡。那这个时候聪明的老师如何处理呢?他暂时休息了十分钟,记住我们所说的,有的时候如果方向错了,那我们停止就是一种进步。


其实在现代这个民主的社会里,纳粹的独裁风向并不那么容易就吹的起来,就像现在我们对着年轻人高谈阔论责任,他们同样也是没什么兴趣的。现在95后、00后越来越多的涌入工作当中,但是他们并不害怕,反而是身为80后的领导者们惶恐不安。


为什么95后、00后一言不合就拍桌子与领导对干?为什么95后、00后一声不响就悄然离职?因为70后已经为他们打下了还算不错的物质条件,他们在工作中的注意力也就慢慢的转向了舒适性。

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《浪潮》清楚地表明:独裁并不遥远,专制也很容易,人们是那么乐于服从,只需要训练五天,便会不由自主地卷入独裁专制的浪潮。那么我们在企业中想要打造一支高凝聚力、团结的团队就那么难吗?


我想并不是如此,一个优秀的领导者能让每一个成员都聚焦到一起,很多人会说,那不就是钱吗?我们都聚焦到钱上!我想不一定如此吧,对于现在的95后、00后来说,有比挣钱更满足的事情,那就是挣成就。每天树立自己的小目标,每天进步一点点。

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其实幸福的人生不就是如此吗,每天都充满朝气打怪升级,完成一个个成就的同时,收获财富,而领导者要做的就很简单了,只要把他们的目标统一起来,把每个人团结起来,那么必定剑指山开!


用看电影的方式学管理,用看电影的方式悟人生。观看这部影片我们以旁观者的身份可以轻而易举的找到他们存在的问题。事实上,观看影片时和朋友们一起看是再好不过了。大家可以一起探讨交流,从中汲取大家的观点。在一个看电影学管理的集体氛围里,用第三者的眼光去看待一件事物,会获得更多维的角度和更多的真相。


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