党的二十大报告指出：“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。”

员工是企业最重要的资源，是企业实现组织目标的基本要素，是企业最直观的品牌形象。企业发展的核心是人才发展，员工良好的职业素养及工作能力，是企业持续健康发展的强有力保障。深入实施新一轮国企改革深化提升行动，打造现代新国企的改革新方向，对国企员工提出了更高的要求。

4月21日，中坚力量管理效能提升专家尚老师为湖南湘投天然气投资有限公司开展全员职业素养提升培训。此次培训由副总经理向志湘主持，并介绍了公司未来一系列培训学习规划。

党总支书记、董事长汪胜武发表讲话，并指出，要树立良好的学习心态，坚持学以致用、珍惜此次培训机会；坚持带着问题学、带着思考学、联系工作学，做到学有所获，不断提高工作能力，实现质量更高、效益更好、结构更优的发展，为湘投天然气和经济社会高质量发展作出新的贡献。

此次课程从职场中的角色定位、个人与组织目标管理、时间管理与工作规划、职业化心态打造四大维度开展。通过分组PK、积分奖励、小组研讨、案例分析等互动式教学方式，对国有企业员工职业素养提升进行培训，达到深度学习、学以致用的目的。尚老师通过深入浅出的方式输出，学员热烈讨论，积极发言，学习热情持续高涨。

首先，尚老师通过一个经典的故事，引出提升工作责任感：主动“多一点”，比平时多做1%，潜力一定会得到更大的发挥；其次要兑现承诺，对结果负责。作为职场人士，我们的角色决定了做事的结果，职场中需要主人翁精神。

再者，通过施瓦辛格的故事，引出真假目标的区别，做有真正目标感的职业人，做企业的形象代言人。

下午的学习从提神醒脑的手脑操开始，尚老师总结了上午的学习，由工作目标引出下午的时间管理，学员从游戏中感受时间，加强对时间的概念。

接着，引出一个观念——人脑如电脑一样，需要定期清理，让大脑能够高效专注在重要的事情上，极大的提高工作效率，管理好时间的第二个关键，在于制定待办事项卡。通过案例让学员分析并制定时间管理规划，硬时间和软时间结合，灵活应用，加上时间截止，提高效率。

最后，尚老师帮助学员梳理一整天的学习内容，从角色的定位到时间的有效管理、分清事情的优先顺序，突出职业化心态，让所有学员收获满满，学有所得，圆满的结束今天的授课。

培训结束后，参训学员表示受益匪浅，对职业素养有了更为深刻的认识，有助于自己快速蜕变成一名优秀的职业人。通过此次培训，每个员工应当做好职业规划，提升自己的职业化素养，充分发挥自己的才能，积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正具有学习与创新力的职业化员工。