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《从平凡到卓越管理者素质训练》115期——打造管理者新思维、新格局
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人人能学的领导力提升方法

日期:2017-7-25 10:22:04 人气:3 加入收藏

    在企业中,被提拔的专业人士常常表现得不够理想,很多高层就会以“领导力不够、没有潜力”之类的理由来承认自已“用人不善”。但事实很有可能只是:在提拔之后,没有给予足够多的领导力训练

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    具备专业能力的普通人都能成为领导者吗?领导力大师班尼斯说:“你行。”沃伦·班尼斯(WarrenG.Bennis) 管理学家, 组织发展理论创始人,他说,领导力不是天生的,而是后天造就的。班尼斯还说,没有哪个领导者原本就打算成为一个领导者,他们只是想充分自由地表现自我,结果都成了好的领导者。难道你不想成为一个想充分表现自我的人吗?
    成为一个优秀领导者的秘诀,其实很简单,就是练习。有一位著名的表演艺术家曾经说过:当你第一次演戏的时候,你是在演另外一个人,当你演了一百遍以后,你演的就是你自己。同样,当你不断练习成为一个好的领导者之后,你一定会成为一个好的领导者。
    李·艾柯卡(Lee Iacocca) 美国商业偶像第一人,他是位意大利移民的后裔,因为不喜欢工程师的工作,跑去做销售。销售是和人打交道的工作,能做销售的人一定要有影响力。但是,这个小伙子很害羞,一拿起电话就紧张。所以,他每次打电话之前都要一再练习。他在自传里说,“学习推销技巧需要花很多很多的时间,需要很多的努力,你必须不断练习直到使之成为本能反应为止”。经过练习,后来,他成为了优秀的销售员,更被提拔成为一个大部门的领导。
    为了成为一个优秀的管理者,李·艾柯卡(Lee Iacocca)专门跑去参加培训班,学习如何公开演讲。他自己说:“激励别人的唯一方式就是和他们沟通,而沟通就是说和听。领导者就是要激励别人,所以必须要练好说和听。”当他自己练习演讲几个星期之后,他说自己的心情开始放松了。后来,他不仅可以滔滔不绝地讲,而且还经常觉得时间不够。练好了说,再练习倾听。他说:“你未必采纳下属的建议,但你必须要给予他们正面的激励,而耐心倾听就是这样一种重要的激励。”他认为,卓越的公司和普通的公司,差别就在这里。
    从艾柯卡的自述里,我们懂得了一个道理,就是领导力是可以学习的、可以练习的。这也印证了领导力大师班尼斯的话:领导力是可以后天训练的。很多专业人士,在走向管理岗位之后,之所以会出现问题,根本原因有几点:
    1、没有意识到自己身份的变化,没有意识到做领导和做业务,是完全不同的两回事;
    2、他们没有做出一个练习的计划,下决心改变自己,通过练习提高自己的领导力;
    3、他们没有表演经验。有人曾经说,做领导,在某种意义上,就是一种表演。要通过精心准备,先把自己演成一个领导。要精心安排表演的场景,要认真准备自己的台词,同时不断地改善自己的演技。
    十年前,李嘉诚也曾经现身说法,谈论他的领导力修炼心法。李嘉诚说:“当你走到那个位置之后,你先要想的是,你是想当老板还是想当领袖?这是最重要的问题。当老板简单,你的权力来自于你的地位,你的地位来自于你的知识、努力,也可能是上天的运气,地位摆在那,当老板容易。但是,要想成为一个领袖,就比较复杂。因为除了你的能力,还要注意你的态度,注意发挥你人性中的魅力,感召他人,让别人自觉自愿地为你卖力。”李嘉诚说当老板,你自我感觉很伟大,但是别人都会感觉很渺小。可是你作为一个领袖,别人的感觉会很好。
    显然,李嘉诚说的是做领导的心态,艾柯卡说的是学习做领导的方法,而通过不断地磨练,让自己越演越像,则来自于很多领导者的成功经验。
   
小结:
    具备领导力的方法,是你的职场发展的基本技能,是绕不过去的能力。只有通过系统学习、刻意练习,才有可能帮助你“演”出你的领导力,成为优秀的领导者。《核心管理技能》为您提供8大模块数十种管理方法技巧,咨询热线:0731-84432488

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领导力 领导力提升 管理者

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