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诚信系统

日期:2015-7-10 16:35:43 人气:542 加入收藏

【温馨提示】:该平台是国内独家首创,为您的企业人力资源管理提供一种管理约束机制的独立第三方数字化信息平台。当您了解了《三次逃票的故事》,您也许会更容易了解我们平台带给您的意义,以及为您的企业带来了无法估量的巨大人才价值:

成为诚信档案共建单位对企业的帮助:
  1:管理约束和激励员工、用人单位通过对在职员工进行诚信档案管理和在职行为的记录,从而产生约束和激励作用,帮助员工树立正确的职业道德观,杜绝不良行为,为单位降低用工成本,提高了单位的用工安全(比如降低员工跳槽率、降低违规成本等);同时激发员工的正能量,提高员工的工作绩效,提升企业竞争力! 为企业创造更多财富!。
     有专家这样描述员工的心态变化:有了“诚信记录”,宁可“抢银行”也不愿留下“污点”信息。
   2、建档查档离职跟踪:为员工建立个人诚信档案,当员工离职时还可以对其进行“离职跟踪”,对于有竞业限制的离职员工,可以通过档案查询到其离职后是否在本行业就职,以防员工将企业机密、技术等重要资源泄露给竞争对手,帮助企业未雨绸缪,及早防控风险;而主动辞职的优秀离职员工是企业的重要财富和资源,对他们进行“离职跟踪”掌握其职业生涯变化情况,必要时鼓励核心人员“好马要吃回头草”,既降低企业招聘成本,又招揽到最“对”的人,其对公司的忠诚度也更值得信赖!
   3、查询甄选有用之才:在您的企业招聘新员工时,可以通过平台的查询,以及通过对身份、学历、专业证书、违法记录、吸毒记录、金融违规记录…的查询,有效甄别注水简历,防止那些恶意造假、泄露商业机密、善于钻制度的空子、侵占公司财产、被开除(辞退)的“污点”员工,进入到您的公司。该平台的使用为您的企业完善了职场诚信体系,降低了企业用人风险!
   4、搜索企业急需人才:通过该平台强大的搜索引擎,从“个人诚信简历”库中搜索经过认证的高素质人才,不但降低了大量的招聘费用,还充分提高了人才招聘的效率和效果。
   5、人力素质测评:根据组织和岗位要求的行为素质价值观、个性和职业兴趣,从成百上千的应聘者中有效地甄选出高契合度的候选人。 并帮助企业识别不同层级、不同岗位上优秀管理者,帮助现有员工和管理者认识自身优势和发展障碍,发掘人力资源管理的潜能,实现人力资本持续增值的追求.
   6、强化绩效考核 真实记录业绩完成率:该平台为企业用户提供了,由人力资源专家设计的各行各业、不同的岗位、不同的考核方式多达近二百套量化绩效考核模版,供用户根据自己的需求选择使用.这些绩效考核模版的设置既满足了用户的需求又节省了用户的时间同时也提高人力资源部的工作效率!


创建个人诚信简历对个人的价值:

   创建“个人诚信简历”,对个人身份证、学历证书、在校表现及工作实习经历等进行诚信认证,加盖认证标志。完美解决各类应届毕业生、求职者的优秀简历不被企业认可,总是被带着有色眼睛的企业审视这些简历,影响求职者的就业几率、增加求职者的就业难度和成本、优秀简历被淹没在简历的汪洋大海之中…
   1、提高简历可信度,增加就业筹码:创建并认证 “个人诚信简历”,提高了简历的真实性和可信度,充分区别于普通应聘简历,使您的简历迅速脱颖而出,从而获得更为理想的薪资岗位。
   2、提高应聘成功率,降低求职成本:经过认证的“个人诚信简历”,能迅速获得用人单位认可,提高应聘成功率,并节省了应聘过程中的时间、精力和财力,降低求职成本。
   3、积累个人信用财富,获取资源和支持:凭借认证的诚信简历体现出的自身诚信和个人信用,可以很容易的拉近与新朋友的距离,可以轻松的形成银行信贷、民间借贷、社会支持等关系。并产生更多的诚信积累效应,成为一种可流动的资本。
   4、塑造良好职业形象,打造职场晋升名片:不要让职业诚信白白流失,使得很多诚信、优秀的人无法自我证明自身的诚信度,从而失去很多很好的发展机会。建立经过认证的“个人诚信简历”,保持良好的职业诚信记录,有助于塑造良好职业形象,为个人求职加薪、职务升迁、事业发展,创造良好条件。

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本文关键词:
诚信系统 个人诚信档案 诚信系统建设

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